Kompass Arbeitgeberattraktivtät - Kanzleiprofiling

Testen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität

Sichern Sie sich mit dem Kompass Arbeitgeberattraktivität zusätzlich 80 Praxistipps mit konkreten Umsetzungsideen für Ihre Steuerkanzlei:

Wissen Sie, was Ihren Mitarbeitenden wirklich wichtig ist und welche Eigenschaften Ihre Kanzlei für neue Bewerber attraktiv macht? Wenn es Ihnen schwerfällt, vakante Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen oder Sie gar nicht erst die passenden Bewerbungen erhalten, hilft Ihnen mein E-Mail-Kurs Kompass Arbeitgeberattraktivität. Dabei lernen Sie, in welchen Bereichen Sie bereits für Bewerber attraktiv sind und wo noch Verbesserungspotenzial schlummert. Ich zeige Ihnen, wie Sie bereits mit kleinen Veränderungen Ihre Kanzlei viel besser am Bewerbermarkt positionieren. Machen Sie den Test und finden Sie heraus, wie attraktiv Ihre Kanzlei für Bewerber ist.

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Marion Ketteler Strategie Beratung fuer Steuerberater Coaching Situaton Marion Ketteler in einer Steuerkanzlei in der Beratung mit einem Kunden

Sie kommunizieren die Attraktivität Ihrer Kanzlei nicht klar genug für neue Bewerber

Was für Sie und Ihre Mitarbeiter in puncto Unternehmenskultur vielleicht selbstverständlich ist, kann für potenzielle Bewerber oft das Zünglein an der Waage sein. Starke Alleinstellungsmerkmale wie attraktive Sonderleistungen tauchen auf Ihrer Karriereseite oder in Ihren Stellenanzeigen nicht auf. So verschenken Sie die Chance, die richtigen Bewerber von sich zu überzeugen.

Das ist im Kompass Arbeitgeberattraktivität enthalten

Sie erhalten den Kompass Arbeitgeberattraktivität sowie an drei aufeinanderfolgenden Tagen jeweils eine E-Mail mit einem Video zur intensiven Nutzung des Kompasses.

Tag 1: Ihr persönlicher Kompass Arbeitgeberattraktivität
Sie erhalten den Kompass sowie eine Einführung in den Begriff der Arbeitgeberattraktivität und erfahren, wie Sie den Kompass einsetzen.
So können Sie die Ergebnisse der Selbsteinschätzung optimal auswerten.

Tag 2: Wie Sie die Ergebnisse für sich nutzen
Sie erfahren mehr über die Bereiche Unternehmenskultur, Entwicklung, Work-Life-Balance, Beteiligung und Vergütung und erhalten praktische Tipps, wie Sie den Kompass noch für den Erfolg Ihrer Kanzlei einsetzen können.

Tag 3: Reflexionsfragen und Bonus
Die dritte und letzte E-Mail hält neben Reflexionsfragen zur intensiven Auswertung Ihrer Ergebnisse noch eine tolle Überraschung für Sie bereit. Auf Sie warten insgesamt 80 Tipps samt Umsetzungsideen, um nach dem E-Mail-Kurs direkt ins Handeln zu kommen.

Sichern Sie sich jetzt den Kompass Arbeitgeberattraktivität