Testen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität, um passende Bewerber zu finden.

Testen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität

Sichern Sie sich mit dem Kompass Arbeitgeberattraktivität zusätzlich 80 Praxistipps mit konkreten Umsetzungsideen für Ihre Steuerkanzlei:

Wissen Sie, was Ihren Mitarbeitenden wirklich wichtig ist und welche Eigenschaften Ihre Kanzlei für neue Bewerber attraktiv macht?

Wenn es Ihnen schwerfällt, vakante Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen oder Sie gar nicht erst die passenden Bewerbungen erhalten, hilft Ihnen mein Kompass Arbeitgeberattraktivität.

Sie lernen durch den kostenlosen Selbsttest, in welchen Bereichen Sie bereits für Bewerber attraktiv sind und wo noch Verbesserungspotenzial schlummert. Ich zeige Ihnen, wie Sie bereits mit kleinen Veränderungen Ihre Kanzlei viel besser am Bewerbermarkt positionieren. Machen Sie den Test und finden Sie heraus, wie attraktiv Ihre Kanzlei für Bewerber ist.

Marion Ketteler Strategie Beratung fuer Steuerberater Coaching Situaton Marion Ketteler in einer Steuerkanzlei in der Beratung mit einem Kunden

Sie kommunizieren die Attraktivität Ihrer Kanzlei nicht klar genug für neue Bewerber

Was für Sie und Ihre Mitarbeiter in puncto Unternehmenskultur vielleicht selbstverständlich ist, kann für potenzielle Bewerber oft das Zünglein an der Waage sein. Starke Alleinstellungsmerkmale wie attraktive Sonderleistungen tauchen auf Ihrer Karriereseite oder in Ihren Stellenanzeigen nicht auf. So verschenken Sie die Chance, die richtigen Bewerber von sich zu überzeugen.

Das ist im Kompass Arbeitgeberattraktivität enthalten

Sie erhalten den Zugang zum Kompass, zu wertvollen Reflexionsfragen und den 80 Praxistipps für die direkte Umsetzung unmittelbar nach erfolgreicher Anmeldung per E-Mail. Der Kompass hilft Ihnen dabei, die Bereiche Unternehmenskultur, Entwicklung, Work-Life-Balance, Beteiligung und Vergütung in Ihrem Unternehmen genauer zu beleuchten. Mit den Reflexionsfragen können Sie Ihre Ergebnisse für sich auswerten und mit Hilfe der 80 Praxistipps direkt positive Veränderungen bewirken, um sich mit Ihrem Unternehmen auf dem Bewerbermarkt abzuheben.

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