Recruiting - Kanzleiprofiling

Strategisches Recruiting: Einfach die richtigen Mitarbeiter finden

Hand auf’s Herz: Haben Sie Schwierigkeiten, freie oder neue Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen, die gut in Ihr Team passen? Sind Sie es leid, Unsummen in Personalvermittlungsfirmen zu investieren, die Ihnen keine passenden Kandidaten liefern? Und müssen Sie dabei zusehen wie Ihre Mitarbeiter unter Termindruck und Arbeitsbelastung leiden, während Sie immer noch mit der Bewerbersuche beschäftigt sind? Mit einer individuell auf Ihre Bedürfnisse angepassten Recruiting Strategie gehören diese Probleme der Vergangenheit an. Einmal ausgearbeitet, können Sie sie immer wieder nutzen, damit sich die richtigen Bewerber für Ihre Kanzlei entscheiden.

Recruiting Marion Ketteler Strategie Beratung fuer Steuerberater

Gute Mitarbeiter werfen das Handtuch, offene Stellen bleiben unbesetzt

Überstunden und Wochenendarbeit können zur Gewohnheit werden, damit Fristen und Termine gehalten werden können. Das Risiko Fehler zu machen steigt, weil die Zeit fehlt, sich in neue Programme, Updates oder Prozesse ausreichend einzuarbeiten. Bestehende Mandate können nicht umsichtig betreut werden und der Gedanke an neue Mandate treibt Ihnen und Ihrem Team kalten Schweiß auf die Stirn. Wenn Sie sich hier wiedererkennen, ist es an der Zeit zu handeln. Sie riskieren sonst, dass Ihre Mitarbeiter irgendwann frustriert das Handtuch werfen. Informieren Sie sich hier über meine Recruiting Strategie-Pakete:

Mit der richtigen Recruiting Strategie die passenden Bewerber für Ihre Kanzlei gewinnen

Recruiting Basis

Das Recruiting Basis Paket ist für Einsteiger, die sich erstmals gezielt und strukturiert mit ihrem kanzlei spezifischen Recruiting beschäftigen wollen. 

Wir starten mit einer Bestandsanalyse Ihres Geschäftsmodells und Ihrer Unternehmenskultur, damit Sie später auch diejenigen Bewerber ansprechen, die richtig gut zu Ihrer Steuerkanzlei passen. 

Anschließend ermitteln wir Ihren aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterbedarf. Dazu führen wir eine genaue Bestandsanalyse durch und berücksichtigen die Anforderungen, die in nächster Zeit an Sie herangetragen werden.

Im letzten Schritt definieren wir ein genaues Anforderungsprofil einer unbesetzten Stelle und formulieren daraus eine korrespondierende Stellenanzeige. 

Wir legen die Inhalte Ihrer Karriereseite fest, so dass Sie anschließend Ihre Vorlagen nur noch an Ihren Webdesigner übergeben müssen. 

Ihr Recruiting steht.

Marion Oligschläger
Marion Oligschläger

Recruiting Advanced

Das Recruiting Advanced Paket ist für Steuerkanzleien, die sich einmalig, dafür intensiv, mit ihrem Recruiting beschäftigen wollen. 

Los geht es mit einer Bestandsanalyse: Ihr Leitbild, Ihre Unternehmenskultur sowie Ihr Geschäftsmodell werden definiert bzw. ausgewertet. So verschaffen wir uns einen tiefen Einblick und Überblick über Ihre Steuerkanzlei. 

Im nächsten Schritt entwickeln wir aus diesen Erkenntnissen Ihr Alleinstellungsmerkmal. Damit unterscheiden Sie sich deutlich von der Konkurrenz und erleichtern es Bewerbern, sich für Ihre Steuerkanzlei zu entscheiden. Weil Sie glasklar positioniert sind. 

Anschließend schauen wir uns Ihren aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterbedarf an. Eine Bedarfsanalyse, eine genaue Altersstrukturanalyse sowie eine Fluktuation Berechnung verhelfen uns zu einer vorausschauenden und realistischen Planung Ihres Mitarbeiterbedarfs heute und für die kommenden 5 Jahre. 

Eine SWOT Analyse unterstützt uns zusätzlich, den sich verändernden Markt zu berücksichtigen und in die Planung miteinzubeziehen. Das ist strategische Entwicklung! Darauf aufbauend erarbeiten wir Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und die korrespondierenden Stellenanzeigen für 3 unterschiedliche Vakanzen. 

Im letzten Schritt legen wir alle Inhalte für Ihre neue Karriereseite fest und lassen dort Ihr Alleinstellungsmerkmal für Sie arbeiten. Mit dem abschließenden Website Check runden wir Ihre neue Recruiting Strategie ab. Alles ist fertig und bereit, damit sich endlich die passenden Bewerber für Ihre Steuerkanzlei entscheiden können! 

Recruiting Expert

Das ist das rundum sorglos Paket für Steuerkanzleien. 

Enthalten sind alle Leistungen aus dem Recruiting Advances Paket. 

Zusätzlich dazu entwickeln wir für alle aktuellen Vakanzen die entsprechenden Profile und Stellenanzeigen. 

On top erhalten Sie die Optimierung Ihres bereits vorhandenen Xing bzw. LinkedIN Profils. 

Ein Leitfaden für die optimale Bewerberansprache vom ersten Kontakt bis zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs rundet das Angebot ab. 

Sie können sofort mit den Bewerbungsgesprächen beginnen.

Marion Oligschläger

Wählen Sie die Beratung, die am besten zu Ihrer Steuerkanzlei passt

Recruiting Basis

15.000
  • Entwicklung Alleinstellungsmerkmal
  • Mitarbeiterbedarfsplanung
  • 1 Stellenanzeige
  • Karriereseite

Recruiting Advanced

19.000
  • Bestandsanalyse
  • Entwicklung Alleinstellungsmerkmal
  • Mitarbeiterbedarfsplanung
  • SWOT Analyse
  • Website Check
  • 3 Stellenanzeigen
  • Karriereseite

Recruiting Expert

ab 35.000
  • Recruiting Advanced +
  • alle Stellenanzeigen
  • Optimierung XING oder LinkedIN
  • Leitfaden Bewerberansprache
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Dann ist mein Live Onlinekurs “Bewerbermagnet” genau das Richtige für Sie: In einem ausgewählten Kreis Gleichgesinnter erarbeiten Sie innerhalb von fünf Wochen Ihre kanzleispezifische Recruiting Strategie, die Ihnen Bewerbungen beschert, die fachlich qualifiziert sind und menschlich zu Ihrer Kanzlei passen. Der Live Online Kurs befähigt Sie durch intensive Live Coachings in kürzester Zeit dazu, mit einer individuellen Recruiting Strategie selbst die richtigen Bewerber für Ihre Kanzlei zu finden.