Sie haben neben dem Tagesgeschäft zu wenig Zeit, um nach Bewerbern zu suchen.
Sie sind es leid, Ihre wertvolle Zeit mit der Suche nach passenden Bewerbern zu verbringen? Sie möchten nicht länger teure Recruiter für jede freie Stelle bezahlen, sondern selbst die passenden Mitarbeiter finden und qualifizierte Bewerbungen erhalten? Mein Live Onlinekurs hilft Ihnen, genau dieses Ziel zu erreichen: einfach selbst die richtigen Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu finden.
Diese Probleme verhindern, dass Sie die richtigen Mitarbeiter finden:
Sie erhalten keine passenden Bewerbungen auf Ihre vakanten Stellen.
Die Stellenanzeige, die Sie verwenden, bringt Ihnen nicht die passenden Bewerber. Gleichzeitig wissen Sie nicht, was Sie in Ihre Stellenanzeige schreiben müssen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Erfahren Sie, wie Sie für die richtigen Bewerber sichtbar werden, ohne zu viel Zeit, Geld und Energie in komplizierte Recruiting-Prozesse zu investieren
Sie träumen davon,
- dass die richtigen Bewerber einfach auf Sie zukommen?
- dass Sie Ihre Mandanten wieder angemessen betreuen können?
- dass Ihre Mitarbeiter mehr Zeit für die Betreuung von Mandaten haben und Sie sich auf die Entwicklung der Kanzlei konzentrieren können?
Darum haben Sie diese Ziele bisher noch nicht erreicht
- Ihr Onlineauftritt kommuniziert die Stärken Ihrer Kanzlei nicht an potenzielle Bewerber.
- Ihnen fehlt die Zeit, sich intensiv auf die Suche nach Fachkräften zu machen.
- Obwohl Ihre Stellenanzeige nicht die passenden Bewerber anlockt, wissen Sie nicht, was Sie ändern können, um die richtigen Bewerber auf dem Markt von Ihnen zu überzeugen.
Das kann der Onlinekurs Bewerbermagnet für Sie tun
Unter meiner Anleitung erarbeiten Sie sich in einer Gruppe Gleichgesinnter innerhalb von fünf Wochen Ihre ganz individuelle Recruiting Strategie. In der Gruppe wird Offenheit und Austausch großgeschrieben. Nutzen Sie diese Chance und profitieren Sie vom Wissen aller Teilnehmenden. Konkurrenzdenken brauchen Sie nicht. Jede Kanzlei ist einzigartig und Ziel des Live Onlinekurses ist es unter anderem, genau diese Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten. Die Teilnehmenden kommen aus ganz Deutschland. So entwickeln Sie ganz leicht Ihre ganz persönliche Recruiting Strategie.
Am Ende des Kurses verfügen Sie über eine Recruiting Strategie, die
- Ihr Alleinstellungsmerkmal und Ihre einzigartige Unternehmenskultur klar nach Außen kommuniziert.
- mit einer Karriereseite genau diese Stärken sichtbar macht.
- mit einer starken Stellenanzeige passende Bewerber anspricht.
- Ihre Kanzlei langfristig und strategisch entwickelt.
Das sagen meine Teilnehmer
Mein Chef ist in wahre Begeisterung ausgebrochen, als ich ihm von Ihren professionellen Ratschlägen berichtet habe.
Roland G.
Ich möchte Ihnen meinen Dank und meine Anerkennung aussprechen – dies ist die beste Beratung zum Thema Recruiting, die wir bislang bekommen haben.
Stefan K.
Diese Module sind im Kurs enthalten:
Modul 1: Unternehmenskultur
Welche Eigenschaften zeichnen Sie als Arbeitgeber aus? Was macht Ihre Kanzlei für Bewerber attraktiv? Gemeinsam betrachten wir bestehende Strukturen in Ihrem Unternehmen und schauen uns die Unternehmenskultur an. Durch diesen Prozess legen wir ein starkes Fundament, auf dem Ihre Recruiting Strategie aufbaut.
Modul 2: Ihr Mitarbeiterbedarf
Wir ermitteln Ihren aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterbedarf. Dabei berücksichtigen wir die Entwicklung Ihrer Kanzlei für die nächsten fünf Jahre und beziehen auch das Thema Digitalisierung mit ein – damit Sie neue Stellen und Anforderungsprofile zukunftsfähig gestalten.
Modul 3: Karriereseite
Mit den Ergebnissen aus Modul 1 und 2 legen wir in Modul 3 fest, wie wir die Unternehmenskultur Ihrer Kanzlei nach außen darstellen. Dazu zählen auch der Aufbau und der Inhalt Ihrer Karriereseite sowie das Erarbeiten der Stellenanforderungen für Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Modul 4: Stellenanzeige
Wir entwickeln das Profil Ihres idealen Bewerbers, ein passendes Stellenprofil und eine exemplarische Stellenanzeige. Dabei beziehen wir auch die sog. Soft Skills potenzieller Bewerber mit ein, um die Menschen zu erreichen, die die Werte und Ideale Ihrer Kanzlei teilen und Ihr Team perfekt ergänzen.
Bonus Modul
Profitieren Sie vom Wissen eines erfahrenen Personalbeauftragten einer renommierten Steuerkanzlei. In einem Experten Q&A stehen Ihnen Marion Ketteler und David Scherf Rede und Antwort und liefern wertvolle Tipps anhand erprobter Best Practice Beispiele. In diesem Modul lernen Sie einen Personaler einer mittelständischen Kanzlei kennen, der von seinen Erfahrungen im Recruiting berichtet. Er steht Ihnen in einer Q&A Session Rede und Antwort, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren und die richtigen Bewerber von sich überzeugen können.
Ist die Alternative für Sie attraktiv?
Stellen Sie sich vor, wie sich Ihre Kanzlei entwickelt, wenn Sie Ihre Recruiting Prozesse weiterhin dem Zufall überlassen oder für jede neue Stelle eine teure Personalvermittlungsagentur beauftragen. Ob der neue Mitarbeiter auch persönlich zu Ihnen passt, finden Sie erst heraus, wenn Sie ihn schon eingestellt haben. Früher oder später wird Sie das den Erfolg Ihrer Kanzlei kosten.
Sie entscheiden …
Sorgen Sie mit der richtigen Strategie selbst dafür, dass Ihre Kanzlei von den passenden Bewerbern gefunden wird. Profitieren Sie von intensiven Live Coachings, die von Workbooks begleitet werden. Sie erhalten zusätzlich Anleitungen, Checklisten und Zusatzmaterialien. Profitieren Sie von einem praxiserprobten Prozess und dem Wissen aller Teilnehmenden. Erarbeiten Sie Ihre Recruiting Strategie in nur fünf Wochen, um die passenden Bewerber auf Ihre Kanzlei aufmerksam zu machen.
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Erfolg ist planbar – mit der richtigen Strategie
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