Sie haben neben dem Tagesgeschäft zu wenig Zeit, um nach Bewerbern zu suchen.
Sie sind es leid, Ihre wertvolle Zeit mit der Suche nach passenden Bewerbern zu verbringen? Sie möchten nicht länger teure Recruiter für jede freie Stelle bezahlen, sondern selbst die passenden Mitarbeiter finden und qualifizierte Bewerbungen erhalten? Mein Live Onlinekurs hilft Ihnen, genau dieses Ziel zu erreichen: einfach selbst die richtigen Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu finden.
Sie haben neben dem Tagesgeschäft zu wenig Zeit, um nach Bewerbern zu suchen.
Sie erhalten keine passenden Bewerbungen auf Ihre vakanten Stellen.
Die Stellenanzeige, die Sie verwenden, bringt Ihnen nicht die passenden Bewerber. Gleichzeitig wissen Sie nicht, was Sie in Ihre Stellenanzeige schreiben müssen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Unter meiner Anleitung erarbeiten Sie sich in einer Gruppe Gleichgesinnter innerhalb von fünf Wochen Ihre ganz individuelle Recruiting Strategie. In der Gruppe wird Offenheit und Austausch großgeschrieben. Nutzen Sie diese Chance und profitieren Sie vom Wissen aller Teilnehmenden. Konkurrenzdenken brauchen Sie nicht. Jede Kanzlei ist einzigartig und Ziel des Live Onlinekurses ist es unter anderem, genau diese Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten. Die Teilnehmenden kommen aus ganz Deutschland. So entwickeln Sie ganz leicht Ihre ganz persönliche Recruiting Strategie.
Am Ende des Kurses verfügen Sie über eine Recruiting Strategie, die
Welche Eigenschaften zeichnen Sie als Arbeitgeber aus? Was macht Ihre Kanzlei für Bewerber attraktiv? Gemeinsam betrachten wir bestehende Strukturen in Ihrem Unternehmen und schauen uns die Unternehmenskultur an. Durch diesen Prozess legen wir ein starkes Fundament, auf dem Ihre Recruiting Strategie aufbaut.
Wir ermitteln Ihren aktuellen und zukünftigen Mitarbeiterbedarf. Dabei berücksichtigen wir die Entwicklung Ihrer Kanzlei für die nächsten fünf Jahre und beziehen auch das Thema Digitalisierung mit ein – damit Sie neue Stellen und Anforderungsprofile zukunftsfähig gestalten.
Wir entwickeln das Profil Ihres idealen Bewerbers, ein passendes Stellenprofil und eine exemplarische Stellenanzeige. Dabei beziehen wir auch die sog. Soft Skills potenzieller Bewerber mit ein, um die Menschen zu erreichen, die die Werte und Ideale Ihrer Kanzlei teilen und Ihr Team perfekt ergänzen.
Profitieren Sie vom Wissen eines erfahrenen Personalbeauftragten einer renommierten Steuerkanzlei. In einem Experten Q&A stehen Ihnen Marion Ketteler und David Scherf Rede und Antwort und liefern wertvolle Tipps anhand erprobter Best Practice Beispiele. In diesem Modul lernen Sie einen Personaler einer mittelständischen Kanzlei kennen, der von seinen Erfahrungen im Recruiting berichtet. Er steht Ihnen in einer Q&A Session Rede und Antwort, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positionieren und die richtigen Bewerber von sich überzeugen können.
Stellen Sie sich vor, wie sich Ihre Kanzlei entwickelt, wenn Sie Ihre Recruiting Prozesse weiterhin dem Zufall überlassen oder für jede neue Stelle eine teure Personalvermittlungsagentur beauftragen. Ob der neue Mitarbeiter auch persönlich zu Ihnen passt, finden Sie erst heraus, wenn Sie ihn schon eingestellt haben. Früher oder später wird Sie das den Erfolg Ihrer Kanzlei kosten.
Sorgen Sie mit der richtigen Strategie selbst dafür, dass Ihre Kanzlei von den passenden Bewerbern gefunden wird. Profitieren Sie von intensiven Live Coachings, die von Workbooks begleitet werden. Sie erhalten zusätzlich Anleitungen, Checklisten und Zusatzmaterialien. Profitieren Sie von einem praxiserprobten Prozess und dem Wissen aller Teilnehmenden. Erarbeiten Sie Ihre Recruiting Strategie in nur fünf Wochen, um die passenden Bewerber auf Ihre Kanzlei aufmerksam zu machen.
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