33 gute Gründe für eine Zusammenarbeit.

  1. Weil Sie erkannt haben, dass Führung heute anders als gestern geht.
  2. Weil Sie bereit sind, in Ihre Mitarbeiter und in sich zu investieren.
  3. Weil Sie die besten Mitarbeiter bekommen wollen.
  4. Weil Sie wissen, dass man Erfolge nur gemeinsam erreicht.
  5. Weil Ihre Mandanten Ihnen und Ihren Mitarbeitern vertrauen.
  6. Weil Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie der beste Chef sind.
  7. Weil Sie innovativ sind.
  8. Weil Sie Ihre besten Mitarbeiter halten und entwickeln wollen.
  9. Weil Sie die Chancen der Digitalisierung erkannt haben.
  10. Weil Sie wissen, dass Mitarbeiterführung wichtig ist.
  11. Weil Sie gerne an Ihrem Unternehmen arbeiten.
  12. Weil Sie sich selbst besser führen lernen wollen.
  13. Weil Sie mit der Zeit gehen.
  14. Weil Sie wissen, dass die neuen Mitarbeiter anders sind als die alten.
  15. Weil Sie für sich und Ihre Mitarbeiter das Beste wollen.
  16. Weil Ihre Mandanten an eine langjährige Zusammenarbeit glauben.
  17. Weil wir gemeinsam besser sind.
  18. Weil ich aus Ihrer Branche komme.
  19. Weil ich von außen auf Sie und Ihr Unternehmen schaue
  20. Weil ich weiß, wo Ihre Herausforderungen sind.
  21. Weil ich Ihnen weiterhelfen kann.
  22. Weil ich gut ausgebildet bin.
  23. Weil ich Zusammenhänge sehen und erkennbar machen kann.
  24. Weil ich Vergleiche zu anderen Kanzleien ziehen kann.
  25. Weil ich mich ganz auf Sie spezialisiert habe.
  26. Weil ich gerne mit fortschrittlichen Unternehmern arbeite.
  27. Weil ich Sie individuell beraten und coachen kann.
  28. Weil ich weiß, wie groß Ihre Arbeitsbelastung ist.
  29. Weil ich weiß, dass Sie die besten Mitarbeiter verdienen.
  30. Weil ich mich mit Ihnen weiterentwickeln möchte.
  31. Weil ich etwas zum Guten verbessern will.
  32. Weil ich an mich und mein Tun glaube.
  33. Weil ich immer mit einem Lächeln in Ihre Kanzlei komme.
Warum Kanzleiprofiling?

Ich weiß, dass Sie als Steuerberater und Rechtsanwalt mit vielfältigen Herausforderungen umgehen müssen. Tag für Tag. Woche für Woche. Neben den fachlichen Inhalten sind Sie zugleich gefordert ein guter Chef oder Vorgesetzter zu sein.
Sie sollen ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und Mandanten haben und die Arbeit so verteilen, dass alle zufrieden sind.
Fristen, Termine, die Digitalisierung und der Fachkräftemangel bringen selbst die Besten an die Grenzen ihrer guten Leistungsfähigkeit.

Wieso gerade ich Ihnen helfen kann:

Mein Blick von außen auf Sie und Ihre Kanzlei ermöglicht Ihnen, eine neue Perspektive einzunehmen.
Sie bekommen die Möglichkeit, Ist-Zustände zu verstehen und Veränderung anzugehen.

Wenn Sie jetzt wissen möchten, ob ich die Richtige für Sie bin, rufen Sie mich an.
Wir sprechen einfach miteinander und Sie entscheiden anschließend ganz in Ruhe und ohne jegliches Risiko, ob ich Sie unterstützen kann.

Tel: 02501 / 9196771
Mobil: 0172 / 3091258