Ewig gleiche Muster, generische Floskeln und leere Worthülsen in Ihren Stellenanzeigen. Damit überzeugen Sie in der heutigen Zeit keine Bewerber mehr.
Das Problem: Wie sollen sich Bewerber augenblicklich für Sie als zukünftigen neuen Arbeitgeber entscheiden, wenn sie die Vorteile einer Anstellung in Ihrer Kanzlei nicht klar kommunizieren?
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