Strategien für Ihren Erfolg

Mit der richtigen Strategie gehört der Fachkräftemangel in Ihrer Steuerkanzlei der Vergangenheit an

Haben Sie auch Schwierigkeiten, gute Fachkräfte zu finden? Wieso bekommen die Kollegen die wirklich Guten und Sie niemanden? Das kann viele Ursachen haben: Ihre Bewerberansprache ist unmodern. Der Bewerbungsprozess umständlich. Oder Sie haben keine oder nicht die richtigen Arbeitnehmervorteile beworben. Sie entscheiden, ob Ihre Kanzlei weiter unter dem Fachkräftemangel leidet oder ob Sie das Problem jetzt wirklich angehen: Mit einer guten Strategie, die an mehreren Stellen in Ihrer Kanzlei ansetzt, gehört der Fachkräftemangel bald der Vergangenheit an.

Fachkräftemangel Beratung

So erarbeiten wir Ihre Strategie gegen den Fachkräftemangel

Was genau kann ich für Ihre Kanzlei tun?

Im Kennenlerngespräch schildern Sie mir Ihre persönliche Kanzleisituation und wir finden heraus, mit welchen Mitteln Sie dem Fachkräftemangel begegnen können.

Wo stehen Sie und wo wollen Sie hin?

Gemeinsam schauen wir, wo Sie gerade stehen. Von da aus planen wir alle Maßnahmen, die Sie leicht und schnell umsetzen können.

Umsetzen und wachsen

Wenn Sie alle Maßnahmen umgesetzt haben, können Sie sich auf neue Gesichter in Ihrer Kanzlei freuen, die wirklich zu Ihnen passen.

Strategien für Ihren Erfolg

Interne Faktoren

Recruiting Werkzeuge Marion Ketteler Fachkräftemangel Steuerkanzlei

Was tun Sie konkret, um Ihre guten und qualifizierten Mitarbeiter zu halten? Ich zeige Ihnen die Instrumente der Personalbindung, die wirklich funktionieren.

Onboarding Prozess Marion Ketteler Steuerkanzlei Fachkräftemangel

Wie einfach und effizient ist Ihr Onboarding Prozess? Von mir bekommen Sie einen genauen Plan: vom Erstkontakt bis zum Ende der Probezeit. Genau auf Ihre Kanzlei zugeschnitten, damit Sie ihn auch wirklich umsetzen und neue Mitarbeiter sich von Anfang an wohl und gut begleitet fühlen.

Strategien für Ihren Erfolg

Externe Faktoren

Arbeitgeberattraktivität Marion Ketteler Steuerkanzlei Coaching

Wie gut ist Ihr Arbeitgeberimage? Nach einer internen Analyse bauen wir Ihre Außenwirkung so auf, dass sie genau die Mitarbeiter von morgen anspricht, die gut zu Ihnen passen.

Wie attraktiv sind Ihre Karriereseite und Ihre Stellenanzeigen? Wir optimieren beides, damit Sie schnell neue Mitarbeiter begrüßen können. Denn ohne sie geht nichts in der Bewerberansprache.

Fachkräftemangel Beratung

Begegnen Sie dem Fachkräftemangel durch die Optimierung interner und externer Faktoren

Sie merken: Sie können an einer Menge Stellschrauben drehen, um dem Fachkräftemangel
zu begegnen. Nichts zu tun, wird ihn verstärken. Lassen Sie sich lieber direkt beraten und
buchen Sie noch heute Ihr kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch bei mir.

Ich möchte Ihnen meinen Dank und meine Anerkennung aussprechen – dies ist die beste Beratung zum Thema Recruiting, die wir bislang bekommen haben.

Stefan Kaumeier

Die Beratung hat viel Spaß gemacht. Ich konnte viele Inspirationen und Ideen sammeln, die ich sicherlich in meinem Personaler-Leben noch sinnvoll einbringen kann.

Miriam P.

Herr Göritz schreibt: Nochmals herzlichen Dank für Ihren kreativen Input und die fundierte Review.

Roland Göritz

 Die Unterlagen des Vorlagensets "Stellenanzeigen" sind sehr gut gestaltet und anwendungsfreundlich erarbeitet.

Miriam Prostak

Personal gefunden, Karriereseite erstellt. Problem gelöst.

Den Eintritt von zwei neuen Partnern innerhalb von zwei Jahren (2020 und 2022) war der Anlass das Partner-Coaching in Angriff zu nehmen. Toll moderiert und mit vielen Coaching-Werkzeugen hat uns Frau Ketteler sicher durch die zuvor gemeinsam ausgesuchten Themen geführt. Die Weichen sind gestellt, die nächsten persönlichen Schritte werden folgen. Ebenso planen wir ein Folgecoaching zum Ende des Jahres mit ein.

Ich bin normalerweise kein Fan von Newslettern, aber Ihr Kettelerbrief*ing ist immer sehr interessant, wertvoll und auf dem Punkt!

H. Schüren Schüren Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung
Individuelle Beratung

Ihre Anti Fachkräftemangel Strategie

Nahezu alle Kanzleien klagen über den Fachkräftemangel. Und ändern dennoch nichts oder viel zu wenig, um die wenigen guten Fachkräfte, die der Markt zu bieten hat, zu bekommen. Sie wissen nicht, was sie konkret tun können. Aus der Not heraus beauftragen sie Recruiter, die ihnen standardisierte Online-Stellenanzeigen verkaufen, die nichts nützen, weil das ja auch alle anderen tun. Genau hier setzt meine Beratung an: Mit einer guten Analyse und individuellen Bausteinen entwickeln wir Ihre Anti-Fachkräftemangel-Strategie, die ganz zu Ihnen und Ihrer Kanzlei passt. Nicht von der Stange, sondern genau auf Sie gemünzt. Damit Sie auch genau die Bewerbenden anziehen, die optimal zu Ihnen passen.