Strategisch nachhaltig erfolgreich
Mitarbeiter-Bedarfsanalyse: Entwickeln Sie Ihre Kanzlei strategisch und erfolgreich
Die Mitarbeiter-Bedarfsanalyse hilft Ihnen, frühzeitig Bedarf zu erkennen und Fluktuation oder personellen Engpässen rechtzeitig gegenzusteuern, damit Sie zu jeder Zeit handlungsfähig bleiben. Mit der strategischen Mitarbeiterplanung legen Sie heute schon die Anzahl der zukünftig benötigten Beschäftigten fest. Sie wissen schon jetzt, über welche Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen Ihre Beschäftigten von morgen verfügen müssen und können entspannt und in Ruhe auf die Suche gehen. Kurzfristige und teure Recruiting Maßnahmen entfallen, da Sie Ihr Personal strategisch planen.
Hält Ihre Kanzlei dem Alltag stand?
Sie alle kennen das: Ihre Mitarbeiter haben viel zu tun. Manchmal zu viel. Neue Mitarbeiter gut und gezielt einzuarbeiten, ist oftmals nicht möglich, da die Zeit an allen Ecken und Enden fehlt. Kein Wunder, dass dann die „Neuen“ auch ebenso schnell wieder weg sind. Neue und lukrative Mandanten können Sie schon länger nicht mehr annehmen, weil Ihre Personaldecke einfach zu dünn ist. Wenn dann auch noch jemand mit Spezialwissen Ihre Kanzlei verlässt oder länger ausfällt, stehen Sie ganz schön auf dem Schlauch.
Die Mitarbeiter-Bedarfsanalyse schützt vor Fluktuation und stärkt Ihren Wettbewerbsvorteil.
- Veränderungen in der Belegschaftsstruktur können frühzeitig erkannt werden.
- Maßnahmen zur Steuerung können rechtzeitig und gezielt gestartet werden.
- Fehlende Kompetenzen der Mitarbeiter können gezielt und vorausschauend entwickelt werden.
- Durch Ihr strategisches Recruiting haben Sie genügend Zeit für die Suche nach idealen Bewerbern und müssen keine ungeeigneten einstellen.
Auch Ihre Mitarbeiter profitieren: ein Gefühl von
Zugehörigkeit & Wertschätzung
Persönliche Entwicklung
Ihre Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, weil ihre persönliche Entwicklung wichtig für die Kanzlei ist.
Klare Perspektive
Ihre Mitarbeiter können sich endlich auf rechtzeitige Stellenbesetzungen und Übergaben verlassen.
Aktiv mitgestalten
Ihre Mitarbeiter sind aktiv an der Entwicklung der Kanzlei beteiligt und bringen ihre Stärken gerne ein.
Vorausschauend planen schafft Sicherheit
Sichern Sie sich Ihre Mitarbeiter-Bedarfsanalyse
- fertig formatierte Exceltabelle, in die Sie Ihre Personaldaten nur noch einpflegen müssen.
- alle wichtigen Auswertungskriterien sind bereits enthalten
- schnelle, einfache und unkomplizierte Auswertung durch voreingestellte Filter.
- 25-seitiges, beschreibbares PDF mit genauer Anleitung und den unterschiedlichen Möglichkeiten zur Auswertung für Ihre Mitarbeiter-Bedarfsanalyse.
Die Mitarbeiter-Bedarfsanalyse kann noch mehr:
Nach der Erfassung in der Excel Tabelle haben Sie die Personalstruktur Ihrer Kanzlei übersichtlich und in einer einzigen Tabelle dargestellt.
So können Sie sie auch für weitere kanzleiinterne Auswertungen nutzen.
29,00 €
inkl. MwSt.
Für wen ist die Mitarbeiter-Bedarfsanalyse geeignet?
- Für jede Kanzlei, die es leid ist, ad hoc auf Kündigungen reagieren zu müssen und schnell irgendwelche neuen Mitarbeiter einstellen muss- egal, ob sie wirklich passen oder nicht.
- Für jede Kanzlei, die strategische Personalplanung chaotischer Personalbeschaffung vorzieht und in Ruhe auf die Suche nach wirklich passenden neuen Mitarbeitern geht.
- Für jede Kanzlei, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln will.
- Für jede Kanzlei, die eine einfache Übersicht über die interne Personalstruktur haben möchte.
- Für jede Kanzlei, die erkannt hat, dass sie morgen und übermorgen ganz andere Beschäftigte benötigt und heute den Bedarf von morgen plant.
Für wen ist die Mitarbeiter-Bedarfsanalyse nicht geeignet?
- Für die Kanzleien, denen es egal ist, ob neue Mitarbeiter gut eingearbeitet werden oder nicht. Hauptsache, die Arbeit ist geschafft!
- Für die Kanzleien, die sich am liebsten nicht verändern und alles wie gewohnt machen wollen.
- Für die Kanzleien, die an geordneten Übergaben bei Mitarbeiterwechsel nicht interessiert sind.
- Für die Kanzleien, die immer noch glauben, dass die Branche in 5 oder 10 Jahren immer noch dieselbe ist und sie sich deshalb auch nicht verändern müssen.
- Für die Kanzleien, die einfach dann auf die Suche nach neuen Mitarbeitern gehen, wenn die anderen schon lange gekündigt haben – schließlich sparen Sie ja so vermeintlich Personalkosten.
Kommen wir ins Gespräch
SIE HABEN FRAGEN?
Sie haben Fragen oder ein individuelles Anliegen? Rufen Sie mich einfach unter der Nummer +49(0)2501-9196771 an oder vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch, in dem wir Ihre Ausgangssituation besprechen. Anschließend klären wir, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.
